岁月流转，万物并秀，七月已至。真道科技也迎来了2024年第二季度真道之星表彰大会，此次大会由陈熙老师主持，共设“季度真道之星获奖团队表彰”、“新晋干部经验分享”、“网络运营中心优秀站长表彰”、“千里马及伯乐奖奖项颁发”和“总结发言”五大环节。

01第二季度真道之星表彰

经过第一季度的总结与反思，第二季度各部门的竞争尤为激烈，在工作中不断创新和总结，在培训中注重吸收和反馈，作出了卓越的努力。经过最终得分统计，第二季度“真道之星”为客户服务中心中区，马飞先生为其颁发荣誉证书及锦旗。

部门主管李响老师分享了自己的心得：

用积极的心态面对困难——借用胖东来的一句话：坏事的来临就是好事的开始。在面对各项困难时，坚持用积极的心态去拥抱，通过复盘问题找到提升方法，不逃避、不放弃。

用真诚的心态建立团队——作为管理干部，要发自内心的关注部门每一个伙伴，不管是个人遇到的问题，还是个人成长与进步，都应用真诚的心态对待大家，建立良好的团队氛围，凝聚部门伙伴的力量，实现目标的协作完成。

02新晋管理干部发言

真道科技坚持从内部发掘人才，培养人才，提拔人才，让更多优秀的伙伴得到更广阔的发展空间，也实现内部树立标杆，引导团队共同实现向上发展和进步。

       本季度共有2位新晋管理干部，分别是佟欣宇老师和刘小钰老师，两位老师在大会中分享了有关自身成长的心路历程，总结下来不外乎三个重点内容：

1.迎接挑战，主动承担。

不惧怕挑战和困难，主动承担更多，积极探索，实现目标。

2.拥抱变化，抓住机会。

不管是个人角色的转变还是遇到的工作内容的转变，都应该抱有积极的态度去面对，抓住向上发展的机会。

3.厚积薄发，蓄力前行。

在工作中保持持之以恒的心态，不断积累，向着目标迈进。

03优秀站长表彰

公司给伙伴们提供了良好的平台和平等的晋升空间，在第二季度的工作中，网络运营中心杨晴老师践行数据驱动业务，态度驱动人生的企业文化，不仅成功晋升为高级网络运营工程师，取得了良好的业务结果，更是荣获第二季度“优秀站长荣誉”，并获得奖金，关于此次晋升，杨晴老师也做了如下分享：

分析个人优劣势，制定对策——通过分析个人优劣势，做好跨部门沟通对接与协作，获取更多有效信息，为实现站点数据目标而努力。深度挖掘可创新的方向与内容，针对问题寻求对策。

提升页面质量，保持更新——保持新闻内容和站点页面内容的时效性，既能够满足用户需求，也能够让页面得到快速更新，实现页面流量的全面增长。

04千里马奖与伯乐奖表彰

公司一直鼓励各位伙伴主动进行跨部门人才培养和输送，也鼓励大家进行人才的内推，在第二季度中，张洁老师进行了人才的培养及跨部门输送，获得“千里马奖”；肖美军老师进行了人才内推，获得“伯乐奖”。

张洁老师分享：

千里马奖的设置促进了个人和部门的发展共赢。部门的发展与团队活力的激发需要不断吸纳更多新鲜血液；个人可以通过跨部门认知获得更多发展空间，拓宽就业半径，深度发挥个人优势，实现个人价值最大化。所以，鼓励各部门负责人多多进行人才输送，同时也鼓励各位伙伴勇于跳出舒适圈，迎接更多挑战，遇见更加优秀的自己。

肖美军老师分享：

始终相信并笃定的跟随公司的脚步成长为更优秀的人，在晋升管理层个人的思维和认知在潜移默化中发生了正向的变化，通过朋友圈的分享和外化，既能够记录个人成长，也能够影响他人，吸引更多优秀的伙伴加入到我们公司。

05大会总结发言

优秀的成果需要各部门协同努力，在业务旺季中，CEO马飞先生进行了动员和鼓励，也为此次真道之星大会进行了总结发言，为伙伴们带来三点建议：

正视冲突和困难

正视挑战与困难的存在，不惧怕困难，不畏惧面对冲突。为了解决问题，应该积极行动，尝试改变，才能解决困难。

树立清晰的方向感和目标

工作中应有清晰的方向感和目标，不因当下的身份设限，对事业发展抱有欲望和企图心，才能实现梦想。

注重增强身体素质

在当下的阶段，更应该注意身体健康，适当锻炼，保持健康的体魄和饱满的精神状态。

时至7月，各位伙伴都交出了自己的答卷，或颇有收获，或仍需努力，希望各位伙伴通过对以往工作情况的总结与复盘，沉淀经验，在下半年的工作中继往开来，奋勇争先！