2020年是充满挑战和压力的一年，也是充满机遇和希望的一年。教育市场潮起潮落，坦途网在真道科技集团正确的管理战略及价值观的带领下，取得了斐然的成绩，迎来了丰收的硕果。
2020年，是检验公司管理实力及企业文化魅力的一年，也是夯实管理团队业务能力及管理能力的一年。我们的管理团队日益壮大成熟，新伙伴的加入也为管理团队注入了新的血液，带来了新的活力。
2021年1月23日，我们共聚一堂，总结2020发展中的问题和经验，分享丰收的硕果及规划，为2021年积累经验，蓄积实力。
真道科技2020年度管理干部年终述职会议暨第二十三期管理干部培训大会在郝玉琳老师的主持下，情绪高涨，顺利召开！
真道科技CEO马飞先生为开场致辞，表示此次大会的目的在于总结和学习，通过思考提升格局，通过交流学习提升眼界，对真道未来的发展充满信心！
经过上午的思想碰撞，每位伙伴都全力以赴的输出成果，在头脑风暴中解放了大家的思维，更觉荣幸与珍惜。毋庸置疑，二十一世纪最大的竞争就是人才的竞争。
从本质上来说，正是由于真道科技成熟的人才培育管理体系，从而支撑了企业长期的可持续性发展。
我们要抓人才培育和管理，并积极营造有利于人才脱颖而出、健康成长的发展环境，将合适的人放到适合的岗位，从而引领企业高品质发展。
我们要加强培训，拓宽视野，让大家从僵化的思维方式转向创造型思维方式，向企业输送更多价值，从而实现自身的价值创造。
我们要敢于打破常规束缚进行发散思维，提出独到见解。积极探索适合自身发展需要的新道路、新模式，不断寻求新增长点和驱动力。
立足“价值创造”的目标定位，有所为，必须做有意义的事或者说有价值的事，并主动放弃一些没有价值或者影响效率的事情。
下午的述职报告分享开始前，马飞先生就“价值创造建设年”进行了深度解读，以实现价值创造为本，加快企业高质量发展。同时为全体伙伴分享自己的管理经验及技巧，以及企业未来发展战略和规划。
精益求精，学会反思自己的不足，才会得到真正的成长。认识到自己不足，从而去改变自己的想法，改变自己的软肋，最终变得更优秀。只有对自己有深刻认识，才能知道如何去走未来的路。
通过对2020年一整年的问题汇总，每一位管理干部都进行了深刻地反思，为2021年做出明确目标及规划策略，每个人都信心饱满，热情高涨！
无论是初入管理层的伙伴，还是经验富足的高层管理干部，每个人都有自己的闪光点。长江后浪推前浪，我们要有危机感，不断敦促自己成长和学习，给自己和自己的团队提出更高的要求，才不会被超越。
在所有管理干部的分享结束后，真道科技2020年度管理干部年终述职会议暨第二十三期管理干部培训大会接近尾声，马飞先生给大家提出三点建议：
1）积极主动向领导请教问题，从而做出更具价值的决策和判断。
2）心态决定状态，胸怀决定格局，眼界决定境界。具有全局观意识和更高的眼界，才能有更长远的发展。
3）抓住改变命运的机会，做一个积极充满正能量的人。心存善念，我们每个人都有成为社会精英的潜质。
这是一场经验分享，更是一场交流学习，总结过后，我们将全新出发，砥砺前行！
2020年已经结束，接下来我们将付诸行动，全面落地执行，继续在实践与探索中前行，突破重重困难，实现价值效益最大化。
2021年已经到来，面对未知的挑战，我们从不畏惧。面对不确定的风险时，我们有信心经受住考验。凝心聚力，筑梦前行，我们有能力对抗未知，真道铁军将在奋勇拼搏中再谱华章！
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