一个人真正的成长，就是自我认知不断进化。设立目标并认清自己，分步去实现，每达成一个目标，自我认知就进化一层。2020年6月13日，历时一天的真道科技第二十期管理干部培训取得了卓越的成效。
目标明确，协调一致
培训当天，闫丹凤老师作为主持人，为大家讲解培训流程以及各个环节的规则，明确本次培训目的。
紧接着真道科技CEO马飞先生发表讲话，鼓励大家坚定目标，在职场发展中相信自己，成就自己，从而实现自身价值。同时就职场的奋斗目标、职场的奋斗方向以及职场中的工作方法三个方面进行讲解，结合工作，指导大家在管理中如何解决问题。
1）职场的奋斗目标：在职场中，目标要一致。明确责任以及成长的方向，可以提升执行效率，提升自我认知，不断成长。
2）职场的奋斗方向：不同岗位的管理者所需要奋斗的方向是不同的，具体工作要具体分析，并且明确自己所做的工作是否是喜欢的、愿意做的。
3）职场的工作方法：要想实现效率最大化，要学会使用适合的工作方法、工具，在不断重复的过程积累经验，向行动要结果。
胆大包天的目标可以有，但实现目标需要有行动和步骤。想要被人尊敬，就要承担相应的责任和义务，想要成长进步，就要通过学习来充实自己，通过实践锻炼自己。
《基业长青》，思想碰撞
利益至上的追求、胆大包天的目标、教派般的文化、择强汰弱的进化、永不满足的思想....这一切的一切，都是一个高瞻远瞩企业所必须具备的特点。
在《基业长青》读书分享环节，各位老师充分准备，将自己在书中的收获以及感悟分享出来，四位评委老师点评指导，直击大家当前管理中的问题，结合自己的经验给出建议，又是一波干货来袭。
同一本书，二十三位老师分享的观点不尽相同，在思想的交流碰撞中升华。交流的方向是否一致并不重要，即使他人的分享是否与你的观点相差甚远，也应虚心听之，合理的部分要认真采纳。唯有如此，才能形成更大程度上的共识，进而形成团结统一的力量。
一个时刻追求进步的公司，才有前途。公司在改革进步的过程一定要坚守核心价值。核心理念和追求进步的驱动力像我国的阴阳八卦一样，在高瞻远瞩公司中和平共存，彼此协助、补足和强化。
拥有可以传承的文化，是一个公司区别于其他公司的内在灵魂。真道科技有属于自己的企业文化，企业愿景，我们也正为之不断努力奋斗中！
通过读书分享，最终评选出四名老师获得优秀分享奖，他们分别是王璐、闫丹凤、白钰、苏明明，获得荣誉证书、奖品以及6月份绩效+2分的奖励。
管理问题，深度解析
管理者无处不在，不论在什么样性质的工作岗位担任管理者，都会遇到相似的管理问题，针对各位老师提出的管理问题，马飞先生为大家答疑解惑。
每个人都有本身的问题需要解决，优秀的管理者也不例外。做一个优秀的管理者，需要调动工大家的积极性，将自己以及所在团队的智慧运用到实际工作行动上，做事要体现效果。
公司的组织架构日渐成熟，结合公司近几年的发展现状，以及近期整个真道科技取得的成效。马飞先生鼓励大家劳逸结合，在职业发展上，也注意一步一步走稳，少走弯路。
一天的管理培训很快就结束了，但课程的结束不代表学习的结束。从第一期到第二十期的管理干部培训，真道科技为职场培养了众多人才，未来我们也将继续负重前行！
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