改革和发展是企业永恒不变的主题，坦途网时刻秉承着坚定不移向前发展的信念，加大对人才培养的力度。2019年5月18日，第十六期管理干部培训正式拉开帷幕！

 

　　这是一场思想的交流，心态的调整，更是一场智慧与默契的双重考验！

　　调整心态，迎接挑战

 

　　在培训开始前，真道科技CEO马飞先生对大家提出三点要求，也是作为一名管理干部应该具备的三种心态。

　　1）积极主动承担的心态：管理者走得越高，需要承担的责任越大。

 

　　2）配合和协作的心态：为完成共同目标，各部门履行职责的同时要互相配合。

 

　　3）付出和奉献的心态：作为一名管理者，要具备利他之心，牺牲个人利益成就他人，成就公司。

 

　　公司发展需要人才，需要我们主动学习与思考，与公司共同进步，调整好自己的心态，才能更好的迎接挑战，成为王者！

 

　　品牌建设年，完美解读

 

　　在公司发展的道路上，我们希望变得更强。赵敏老师在此次培训中对坦途网2019品牌建设年进行更加深度的解析，让每个人都有了更深层次的理解。

　　1）改革和发展是企业永恒不变的主题：公司每一次新的调整，是业务的拓展，也是进步的体现，同时给予大家满满的希望感！

 

　　2）走在2019，注重人才培养：公司把人才培养放在重要位置，尽所能挖掘每一个有潜力的人才，并帮助大家快速成长。

 

　　3）传递匠人精神，做到一流：我们的目标是成为受尊敬的科技企业，在这个过程中需要抓主要矛盾并解决，传递“匠人精神”，成为一流的企业。

 

　　《匠人精神》读书分享

 

　　作为一名管理者，可以从《匠人精神》这本书中学习的东西有很多。秋山木工制定了一套长达八年的人才培养制度，而且认为一流的匠人，人品比技术更重要。

　　匠人须知30条的制定不仅是磨砺学徒的技术，更注重锤炼人品，这些正好也符合坦途网的用人理念，因此大家都与这本书碰撞出激烈的火花。每位管理干部都进行了自己的理解和阐述，干货满满！

　　如果你还没有足够的自律、自控和认知之前，请接受当下所谓的“条条框框”。规则的制定，不是培养“会做事的人”，而是要培养“会好好做事的一流匠人”。当我们走进这些“条条框框”，就会改变看待事物的眼光，提高格局。

　　制定更长远的目标，不要沉迷于唾手可得的成就感和满足感，承担起更多的责任，成就自己，成就别人，因为每个人都拥有成功的潜质。

 

　　读书分享获奖者

 

　　
陈虹伯王洪欣

　　李倩

　　牛越

 

　　素拓王者，三队争霸

 

　　5月19日，令人期待的素质拓展活动正式开始！

　　紫队

　　黄队

　　红队

　　所有人被随机分配成三个队伍，分别组成红队、黄队和紫队。游戏共分为两个环节，第一个环节是队员们一起寻找分散在公园中的“小米”卡片；第二个环节则是凭借所得“小米”卡兑换身份，开始最终的撕名牌大战。

　　玩游戏得“小米”

 

　　找到任务点，还可以玩游戏做任务拿“小米”，最难的莫过于郝老师负责的填字游戏；最需要默契的是宋跃老师负责的你划我猜游戏，战况相当激烈；而最有意思的套圈游戏由郑薇老师负责。

　　策略商讨

 

　　这是一场智力和体力相结合的双重考验，在整个游戏过程中，战略目标需要明确。想要完成任务，需要团队配合，需要分工合作，更需要全力以赴！

　　团队作战讲究的是战略和默契，找到最适合的人担任相应的角色，在没有明确对方身份前就只能试探，找到突破口。一旦发现目标，激烈的争夺战一触即发。

 

　　即便大量的运动已经消耗了很多的体力，每个人依旧精神饱满，斗志昂扬。

　　本次撕名牌最终黄队剩余的“小米”数量最多，荣获“素拓王者”的称号，由宋跃老师为大家颁发刻有“真道，素拓王者”称号的纯银戒指。

　　伴随着大家的掌声，我们正式结束了历时两天的第十六期管理干部培训。两天的培训收获最多的是责任心和团队的默契，因为拥有团队，我们不再孤军奋战，因为拥有团队，我们更具有担当意识和团队荣誉感。也许奋勇向前，也许自我牺牲，但为了共同的目标，每个人都要发挥出自己在团队中的最大价值！